鸿运国际(中国)可持续发展战略及方针
鸿运国际(中国)以“让人类更健康 ，让环境更友好”为发展愿景 ，秉承“创造价值 、助力客户 、关爱员工成长 、促进社会繁荣”的企业使命 ，主动践行可持续发展理念 ，建立并持续完善治理架构及管理政策 ，促进可持续发展融入企业战略 、生产经营和企业文化中 ，不断强化社会责任管理与实践 ，注重利益相关方沟通 ，推动实现经济 、环境 、社会的共赢 。
鸿运国际(中国)集团双碳目标
为应对全球气候变化带来的挑战 ，推动产业转型升级 ，鸿运国际(中国)积极响应国际社会号召 ，结合业务发展实际 ，提出 2030 碳达峰 、2050 碳中和的远景目标 。
2030
2050
社会责任
投身社会公益 ，谱写责任担当
公司始终不忘初心 ，全力支持公益事业的发展 ，充分回应社会需求 ，坚持投入并积极开展多元化公益活动 ，结合自身优势 ，因地制宜 ，通过帮困扶贫 、走访慰问 、防控疫情等多种形式 ，积极参与社会公益事业 ，回报社会 。
近年来 ，鸿运国际(中国)集团捐赠各类社会公益资金总额已达600多万元 。
2021年底 ，鸿运国际(中国)集团董事长兼总裁毕于东先生个人出资1000万 ，以母亲杨爱菊女士的名义成立“爱菊基金” ，用于对企业职工的纾困救助 ，促进了经济与社会的共同发展 。
保障员工权利 ，关爱员工成长
“关爱员工成长” 是公司一直以来关注的重点 ，我们关心职工的工作 、生活 、健康 、安全 ，切实保护职工的各项合法权益 ，维护稳定和谐的劳动关系 ，提升企业凝聚力 ，实现职工与企业的共同成长 。
丰富多彩的员工活动和团队建设 ，促进了员工相互间的交流和沟通 ，公司设立节日福利 、员工生日关爱 、子女助学金 、健康讲座等一系列的员工关爱福利 ，让员工感到温暖 ，更有归属感 。
公司治理
鸿运国际(中国)致力维持高水平的企业管治 ，让投资者充分了解集团的管理和发展 。我们深信良好的企业管治对我们为股东建立可持续价值至关重要 。
- 公司始终坚持依法治企 ，持续完善合规管理政策制度 ，先后制定《员工手册》《内部审计制度》《商业道德行为准则》等文件 ，将合规理念融入管理体系与员工行为规范中 。
- 2023 年 ，公司保持高标准的商业道德准则 ，对腐败和违反商业道德事件始终坚持 “零容忍”态度 ，坚决杜绝一切反商业道德的行为 ，持续提升诚信台规管理水平与廉洁风险防控水平 。
可持续发展报告
